Ebbene, a meno di un anno di distanza l’azione numero otto è diventata legge. Grazie anche all’azione tenace di Alessia Mosca, valentissima deputata monzese del PD, oggi la Camera ha approvato in via definitiva la legge che richiederà alle aziende quotate in borsa e alle controllate pubbliche di avere almeno un quinto di componenti donne del CdA dal 2012 e un terzo dal 2015.

E’ un grande traguardo, io credo. So benissimo che ci sarà di sicuro qualcuno a dire che le donne non dovrebbero crescere per via delle quote ma soltanto per i loro meriti. Ma la verità è che la legge in questo caso serve, come hanno dimostrato altri paesi che hanno adottato norme analoghe. Serve appunto anche a stabilire che le donne possano avere lo spazio necessario per crescere in virtù dei propri meriti, possibilità che oggi è negata dal fatto che gli uomini – e non soltanto i più meritevoli, per evidenti ragioni statistiche – occupano tutto lo spazio disponibile.

Questa legge serve anche a ricordarci e ad attuare quel meraviglioso principio costituzionale per cui “è compito della Repubblica rimuovere gli ostacoli di ordine economico e sociale, che, limitando di fatto la libertà e la uguaglianza dei cittadini, impediscono il pieno sviluppo della persona umana e l’effettiva partecipazione di tutti i lavoratori all’organizzazione politica, economica e sociale del Paese”.

Questa legge ci costringerà a cercare il talento anche tra le donne, ci forzerà a non distrarci, servirà a fare in modo che si faccia talent scouting e formazione. Forzerà i capi maschi a non promuovere solo candidati che gli somiglino (a partire dal fatto di essere maschi anche loro) e a non prendere sempre la decisione che appare più scontata. Creerà “role models”, donne di successo che potranno ispirare altre donne più giovani con le loro vite e le loro carriere e invoglierà le migliori studentesse ad aspirare a carriere che ritenevano precluse. Cambierà forse anche un po’ una cultura del lavoro così tagliata su misura per i tempi e la cultura degli uomini.

E’ un grande traguardo, che apre una prima porta per una società più pronta a costruire sul valore delle differenze e sul merito. Io dico sempre che i diritti dei gay e delle lesbiche e la costruzione di una società più inclusiva non sono solo un interesse degli omosessuali ma di tutto il paese, perché è interesse di tutti vivere in un posto più civile e migliore. Con lo stesso spirito penso che oggi si celebri una vittoria non solo delle donne ma anche degli uomini, perché un mondo del lavoro più genuinamente meritocratico e meno autocentrato e paternalista (e quindi più aperto e più efficiente) è un interesse di tutti: a partire dalla nostra economia e dalla nostra società.

“Da qualche tempo mi sto impegnando in un’associazione di imprese che operi per favorire le politiche di inclusione per i dipendenti Glbt. È nata così Parks, in omaggio a Rosa Louise Parks, la donna afro-americana che il 1° dicembre del 1955, a Montgomery, in Alabama, si rifiutò di cedere il proprio posto ad un passeggero bianco, come le era stato ordinato dall’autista dell’autobus sul quale stava viaggiando. Rosa Parks venne arrestata. Ma dal suo gesto nacque il movimento americano per i diritti civili, alla cui guida si mise il suo concittadino Martin Luther King. La storia è profondamente cambiata, grazie a quel piccolo gesto di affermazione della dignità fatto in un momento di quotidianità, una corsa in autobus. Anche andare al lavoro appartiene alla quotidianità. Per questo abbiamo voluto chiamare l’associazione con il cognome di quella piccola donna così risoluta e così risolutiva per il corso dell’umanità.
Parks è stata costituita nell’aprile del 2010 e ha tra i soci filiali di multinazionali come Citi, Johnson&Johnson, Ikea, colossi che dimostrano con coraggio e coerenza il proprio investimento sul capitale umano, affermando il valore strategico che le persone e il talento hanno per il business.

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Il progetto Parks mi sta molto a cuore. Lo seguo come si segue un figlio amatissimo che si sa più a rischio di altri. Un progetto difficile da fare crescere, in un Paese come il nostro. Non ho interessi di parte. Solo la passione e la competenza acquisita in anni di lavoro in giro per l’Europa. Credo davvero che la capacità di mettere a disposizione delle persone tutti gli strumenti necessari a sfruttare al massimo il proprio potenziale sia la chiave di volta per trasformare un’azienda qualsiasi in un’azienda moderna. Altrimenti non può esistere una grande impresa né un’impresa grande. Il primo passo è fare in modo che nessuno pensi mai: «Questo posto non è per me».
Parks si propone di aiutare le aziende a costruire una cultura di inclusione e di rispetto. Offre formazione e training, comunicazione interna ed esterna, consulenza sulle politiche retributive e di benefit che rispecchino le necessità dei lavoratori Glbt. Un progetto molto avanzato per l’Italia, che può contribuire a migliorare in modo decisivo la cultura del nostro mondo imprenditoriale. Nello stesso tempo, uno strumento per promuovere la coscienza civile. I diritti devono essere uguali per tutti, anche nei luoghi di lavoro. Al di là delle ideologie e dei pregiudizi, un Paese, quando cresce, cresce tutto insieme.”

Quando la Santanchè qualche giorno fa mi ha rimproverato in televisione, con la grazia per cui è nota, che io vorrei discriminare gli eterosessuali si è persa proprio questo passaggio: che la discriminazione e l’esclusione non si basano tanto sulla forza dei numeri (gli uomini sono meno delle donne e nel Sudafrica dell’apartheid i neri erano infinitamente più dei bianchi), quanto sulla forza del potere; del potere economico, di quello politico. Per questo esiste l’omofobia e non l’eterofobia, per questo le donne fanno fatica ad acquisire la piena parità, per questo il razzismo dei bianchi contro i neri produce effetti concreti e dolorosi e quello (eventuale) dei neri contro i bianchi potrebbe essere considerato al massimo una forma di autodifesa.

Negare la diversità, incoraggiare la massima omogeneità, pone il problema dell’omogeneità con cosa, con chi. Chi ci vuole tutti uguali, ci vuole uguali a sé. Come lo spot del Ministro Carfagna che incoraggia a non discriminare per non diventare a propria volta diversi, come se essere diversi fosse un problema da risolvere al più presto. Il tema dell’inclusione sta tutto qui: nel l’assicurare che la maggioranza non voglia mai che la minoranza si allinei: che non si convertano gli ebrei, che i gay non debbano fare matrimoni eterosessuali di copertura, che le donne possano fare carriera senza rincorrere clichè di comportamento maschili e che si riconosca e si celebri una volta e per tutte che sì, esistono, e certo che esistono!, italiani neri.